不少小伙伴在问
下次长假在啥时候？
根据国务院办公厅
关于2025年部分节假日安排的通知
今年的下一轮节假日在两个多月后的
国庆节和中秋节
国庆节逢中秋节合并放假8天
国庆节、中秋节：
10月1日（周三）至8日（周三）
放假调休，共8天
9月28日（周日）
10月11日（周六）上班
◆ 2025年法定节假日多2天，
对劳动者、单位有哪些影响？
一、人力成本略有增加
根据2025年的法定假日调整，用人单位的人力成本可能会略有增加，约为0.81%。
这一增幅虽然不大，但对大规模企业而言，累积的费用支出可能会有所上升。
二、实际工作天数减少，加班成本增加
1.工作天数减少
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
调整前工作天数：
- 年工作日=365-104（休息日）-11（法定节假日）＝250天；
- 月工作日=250÷12＝20.83天/月。
调整后工作天数：
- 年工作日=365-104（休息日）-13（法定节假日）＝248天；
- 月工作日=248÷12＝20.67天/月。
2.对法定节假日加班影响
· 对标准工时制加班影响：较原有规定，新政策增加了除夕和5月2日2天法定节假日，出现加班按照300%支付。
· 对综合工时制加班影响：
综合工时制分别以周、月、季、年等为周期，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2025年其综合工时计算时间会变更为：每周40小时、每月165.36小时、每季496小时、每年1984小时。综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资。在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
三、日工资计算不受影响
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日（现为13天），即：
- 月计薪天数＝（365-104）÷12＝21.75（天）。因此，月计薪天数和日工资计算均不发生变化。
来源：中国政府网、中国新闻网等